Минтруда Дагестана разъясняет о трудовых правах мобилизованных граждан
В Министерство труда и социального развития Дагестана поступают много вопросов от жителей республики, где они просять разъяснить подробно о трудовых правах мобилизованных граждан. Минтруда Дагестана отвечает на вопросы дагестанцев. Уволят ли работников в случае их мобилизации? Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Что будет с трудовым договором? Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность? Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Каких работников коснутся новые правила? Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Нужно ли приносить повестку работодателю? Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Как работодатель приостанавливает трудовой договор? Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор? Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника? Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. Новые правила касаются всех работников? Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются: — бессрочные и срочные трудовые договоры, — бессрочные и срочные служебные контракты; — договоры в период испытательного срока. Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан? Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.