Работники, которые воспитывают ребенка с инвалидностью, имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним. Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, таким сотрудникам ежемесячно предоставляется четыре дополнительных выходных дня с сохранением заработной платы. Это право распространяется не только на родителей, но и на опекунов или попечителей ребенка.
Об этом нам рассказал руководитель Клиентской службы (на правах отдела) в Рутульском районе Джумаев Темур Джумаевич.
Эти дни можно использовать как одному из родителей (опекуну), так и разделить между ними по взаимному согласию. Работодатель может подтвердить распределение дней между родителями, запросив справки с места работы второго родителя. С 1 сентября 2023 года в законодательстве закреплено, что один раз в год можно взять до 24 дополнительных выходных подряд, накопленных за предыдущие месяцы. В течение календарного года работнику положено в общей сложности 48 таких дней, поэтому оставшиеся дни после единовременного отпуска необходимо использовать по частям, чтобы не утратить право на них.
Если сотрудник планирует взять более четырех выходных дней подряд, он обязан согласовать этот график с работодателем, подав письменное заявление с указанием желаемых дат. Важно отметить, что использовать эти дни можно только по мере их накопления, авансирование не допускается.
Таким образом, работник может либо брать четыре выходных дня ежемесячно, либо накапливать их и использовать один раз в год в виде длительного отпуска. При этом наличие нескольких детей с инвалидностью в семье не увеличивает количество предоставляемых дней.
Право на дополнительные оплачиваемые выходные распространяется как на основных работников, так и на тех, кто работает по совместительству. Судебная практика подтверждает, что сотрудник может использовать эти дни отдельно на каждом месте работы.
Порядок предоставления таких выходных регулируется постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 года № 714. Выходные предоставляются только в те дни, которые являются рабочими для сотрудника согласно его графику.
Если работодатель будет оформлять дни для ухода за ребенком-инвалидом, необходимо учитывать, что дополнительные оплачиваемые выходные предоставляются исключительно в рабочие дни сотрудника по его установленному графику. Это означает, что выходные дни по графику (например, суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе) не включаются в число дополнительных выходных, поскольку они уже являются нерабочими. Такой подход исключает возможность двойного учета выходных и соответствует нормам трудового законодательства.
Для оформления дополнительных выходных работник должен подать работодателю соответствующее заявление с указанием желаемых дат. В случае, если планируется использование более четырех дней подряд, необходимо согласование с работодателем, что позволяет учитывать производственные потребности организации и обеспечивать бесперебойную работу. При этом работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных без уважительных причин, поскольку это право закреплено в Трудовом кодексе и регулируется нормативными актами.
Важно отметить, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут быть использованы авансом. Это значит, что работник может воспользоваться только тем количеством дней, которое накопил к моменту обращения. Такой порядок исключает возможность злоупотреблений и обеспечивает справедливое распределение времени отдыха между сотрудниками.
Если в семье несколько детей-инвалидов, количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается, что обусловлено нормами статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации. Это связано с тем, что право на дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляется одному работнику, независимо от количества детей с инвалидностью в семье. Таким образом, законодатель стремится обеспечить равные условия для всех работников, воспитывающих детей-инвалидов, не создавая при этом избыточных льгот, которые могли бы привести к дисбалансу в трудовых отношениях.
Кроме того, следует учитывать, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не суммируются с другими видами отпусков или выходных, предоставляемых по иным основаниям. Они являются самостоятельной категорией времени отдыха, предназначенной исключительно для ухода за ребенком-инвалидом. Это означает, что работник не может заменить ими ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный или иные предусмотренные законом периоды освобождения от работы.
Важным аспектом является и порядок документального оформления таких выходных. Работник обязан своевременно уведомить работодателя о намерении воспользоваться дополнительными выходными днями, подав соответствующее заявление с указанием конкретных дат. При этом, если речь идет о длительном периоде отдыха — более четырех дней подряд, — необходимо согласование с работодателем, что позволяет учитывать производственные потребности и планировать рабочий процесс без сбоев.
Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с законодательством и внутренними нормативными.
Если работодатель не предоставляет работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, полагающиеся ему дополнительные оплачиваемые выходные дни или предоставляет только часть выходных (например, 2 дня из 4 дней, указанных в заявлении работника), то это является нарушением требований трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа.
Юрий Магомедов
