В Министерство труда и социального развития Дагестана поступают много
вопросов от жителей республики, где они просять разъяснить подробно о
трудовых правах мобилизованных граждан. Минтруда Дагестана отвечает на
вопросы дагестанцев.
Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен
будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен
на время службы.
После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут
вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Каких работников коснутся новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по
мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить
работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу
по мобилизации.
Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о
приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия
производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все
отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты
зарплаты.
Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового
договора на основе повестки.
Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации
сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех
работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит
испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022
года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе
можно будет на прежних условиях.
Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой
договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще
продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор
также будет приостановлен.
Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации
работника включается в его трудовой стаж.
Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией
работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на
данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты,
предусмотренные трудовым договором, коллективным договором,
соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата
командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие
выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата
питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при
предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и
другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней
может производиться по заявлению работника в соответствии с
законодательством.
Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются: —
бессрочные и срочные трудовые договоры, — бессрочные и срочные
служебные контракты; — договоры в период испытательного срока.
Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных
граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят
дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет.
Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным
работам, к работе в выходные, праздничные дни или направить в
командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения
рабочего места в случае сокращений на предприятии.

Источник: