ГКУ РД ЦЗН в МО « Рутульский район» извещает!
Согласно положениям абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.Поскольку трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит не только из Трудового кодекса РФ, а также иных федеральных законов (и законов субъекта РФ), содержащих нормы трудового права (часть 1 статьи 5 ТК РФ), соответственно, работодатели при проведении мероприятий по сокращению численности или штата должны соблюдать требования не только Трудового кодекса РФ, и но и требования Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).
Как следует из части 2 статьи 25 Закона о занятости, работодатель не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников (а в случае, если решение о сокращение численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) обязан в письменной форме сообщить об этом органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Таким образом, работодатель обязан не просто уведомить соответствующий орган занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками, а сделать это, в том числе, и в срок.
В случае невыполнения вышеуказанных требований, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

А. М. Мухтаров,
директор ГКУ РД ЦЗН
в МО « Рутульский район»