Гарантии, предусмотренные в Трудовом законодательстве РФ

беременным женщинам в части прекращения трудовых отношений

Вопрос:
— Какие гарантии предусмотрены в трудовом законодательстве
беременным женщинам в части прекращения трудовых отношений ?

Ответ:
— Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя
возможно

только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи
с ликвидацией организации или прекращением деятельности
индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение
трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не
допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на
женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на
женщин — руководителей организаций, спортсменов, тренеров или лиц,
проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Особенности расторжения трудового договора по соглашению
сторон с беременной женщиной
— Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета (ограничений) на
расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК
РФ) с беременной женщиной. В данном случае инициатором прекращения
трудовых отношений может выступать как работница, так и работодатель.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое
время в срок, определенный сторонами.
Важным условием при прекращении трудового договора по
указанному основанию является достижение между работником и
работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения
трудового договора. Аннулирование указанной договоренности возможно
лишь при взаимном согласии сторон.

Основанием для отказа работницы от исполнения достигнутой с
работодателем договоренности о расторжении трудового договора по
п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является ее беременность, о которой она узнала уже
после подписания соглашения.