Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 » О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы – предоставить специалисту прежнее место работы.
Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п.1 ч.первой ст.83 ТК, нельзя.
Такой Порядок действует с 21 сентября 2022 года.
На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание – повестка сотруднику из военкомата.

Пресс-служба Министерства труда и социального развития РД