В рамках поддержки работодателей, создающих рабочие места для определенных категорий граждан, государство предоставляет субсидии на трудоустройство. Чтобы разобраться в этом вопросе, я обратился к специалистам ГКУ РД ЦЗН в МО «Рутульский район» – директору Дамадаеву А. Э. и инспектору по анализу труда Эмирсаидову К. А.
Какие документы нужны для получения субсидии?
Для получения субсидии работодателю необходимо предоставить следующий пакет документов:
Заявление установленной формы Минтруда.
Документы, подтверждающие трудоустройство сотрудника: копии трудового договора и трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности.
Документы, подтверждающие принадлежность сотрудника к льготной категории. Перечень документов зависит от категории гражданина (см. ниже).
Документы, подтверждающие выплату заработной платы и уплату страховых взносов за трудоустроенного сотрудника: квитанции, платежные поручения, выписки из банка, справки.
Документы, подтверждающие отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов. В некоторых случаях может потребоваться справка из налоговой инспекции.
В отдельных случаях могут понадобиться уставные документы работодателя (устав организации) и выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
Рекомендуется уточнять полный список необходимых документов непосредственно в службе занятости, так как он может варьироваться в зависимости от региональных программ поддержки.
Размер субсидии: от чего он зависит?
Размер субсидии определяется исходя из фактически уплаченных работодателем страховых взносов за трудоустроенного работника. Однако, существует максимальный размер субсидии, установленный Правительством РФ. В 2023-2024 годах он составляет 3 МРОТ на дату заключения договора, умноженные на коэффициент страховых взносов.
Таким образом, размер субсидии зависит от:
Размера МРОТ.
Суммы фактически уплаченных страховых взносов за работника.
Соблюдения сроков трудоустройства и уплаты взносов.
Важно понимать, что субсидия не может превышать сумму уплаченных страховых взносов за работника.
Как часто выплачивается субсидия и какие отчетные периоды?
Как правило, субсидия выплачивается однократно, после того как работник отработает определенный срок (обычно 3 месяца), и работодатель уплатит за него страховые взносы и заработную плату за этот период.
Отчетный период начинается с даты трудоустройства работника и заканчивается датой подачи заявления на получение субсидии, но должен составлять не менее минимального установленного срока работы.
Какие налоги и взносы покрывает субсидия?
Субсидия покрывает сумму, уплаченную работодателем в виде страховых взносов за трудоустроенного гражданина, а именно:
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Страховые взносы на обязательное медицинское страхование.
Страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Субсидия не покрывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Важно помнить, что субсидия не может превышать сумму фактически уплаченных взносов за работника.
Что будет, если сотрудник уволится раньше срока?
Если сотрудник, трудоустройство которого было субсидировано, уволится до истечения установленного программой срока (обычно 3 месяца), работодатель, как правило, обязан вернуть полученную субсидию в полном объеме. Это является одним из ключевых условий предоставления субсидии.
Можно ли получить субсидию, трудоустроив совместителя?
В большинстве случаев субсидия, предоставляемая в рамках Постановления №362, не распространяется на совместителей, так как она ориентирована на обеспечение полной занятости и создание основного места работы.
Существуют ли ограничения по виду деятельности работодателя для получения субсидии?
Да, в Постановлении №362 могут быть предусмотрены исключения по видам деятельности работодателей. Например, субсидия может быть недоступна для:
Организаций, находящихся в стадии банкротства или ликвидации.
Работодателей, имеющих просроченную задолженность по уплате страховых взносов (за исключением случаев реструктурированной задолженности).
Работодателей, осуществляющих деятельность в неприоритетных отраслях экономики (список отраслей может варьироваться в зависимости от региональных программ поддержки).
Срок рассмотрения заявления
В службе занятости заявление на предоставление субсидии рассматривается в срок от 10 до 30 рабочих дней с момента предоставления полного пакета документов.
Что делать, если служба занятости не может подобрать кандидатов?
Если служба занятости не может подобрать подходящих кандидатов на заявленные вакансии, работодателю рекомендуется:
Продолжать сотрудничество со службой занятости, уточняя требования к кандидатам.
Самостоятельно искать кандидатов, особенно среди льготных категорий граждан.
Размещать вакансии на портале «Работа России».
Сотрудничать с другими центрами занятости.
Рассмотреть возможность расширения требований к кандидатам или улучшения условий труда.
Важно помнить, что даже при самостоятельном поиске сотрудника, для получения субсидии необходимо оформление через службу занятости.
Где получить консультацию?
Консультацию по вопросам оформления и подачи документов на субсидию можно получить:
В территориальных органах службы занятости населения вашего региона.
На региональных порталах государственных услуг.
По телефонам горячих линий Минтруда и служб занятости.
На портале «Работа России».
Какие документы подтверждают принадлежность сотрудника к льготной категории?
Перечень документов, подтверждающих принадлежность сотрудника к той или иной категории, дающей право на получение субсидии, может отличаться. Примеры документов:
Впервые ищущие работу: Документ об образовании.
Безработные (зарегистрированные): Справка из службы занятости.
Риск увольнения: Приказ/уведомление от работодателя.
Инвалиды: Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА), справка об инвалидности.
Ветераны боевых действий: Удостоверение ветерана боевых действий.
Семьи погибших (умерших) инвалидов/участников ВОВ/ветеранов боевых действий: Свидетельство о смерти, документы о родстве.
Освобожденные из мест лишения свободы: Справка об освобождении.
Лица, впервые ищущие работу: Аттестат/диплом.
Одинокие/многодетные родители/усыновители/опекуны: Свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке/разводе, документы об усыновлении/опеке, справка о составе семьи.
Завершившие обучение по направлению службы занятости: Документ об образовании, направление от службы занятости.
В любом случае, рекомендуется уточнять перечень необходимых документов непосредственно в службе занятости.
Требования к стажу работы для граждан, уволенных с военной службы
Строгих требований к стажу работы в гражданских организациях для граждан, уволенных с военной службы, как правило, не предъявляется. Важен сам факт увольнения с военной службы и обращение в службу занятости для получения статуса безработного (если применимо).
Как подтвердить статус одинокого/многодетного родителя, усыновителя, опекуна?
Одинокий родитель: Свидетельство о рождении ребенка (где указан только один родитель), решение суда о лишении родительских прав второго родителя, свидетельство о смерти второго родителя.
Многодетный родитель: Удостоверение многодетной семьи, свидетельства о рождении детей.
Усыновитель/Опекун: Свидетельство об усыновлении, акт органа опеки и попечительства о назначении опекуном/попечителем.
Как правильно заполнить заявление на субсидию? Где найти актуальную форму заявления?
Актуальные формы заявлений и инструкции по их заполнению можно найти на портале «Работа России» в разделе, посвященном субсидиям, или непосредственно в службе занятости.
Какие требования предъявляются к оформлению вакансий при подаче заявления на сайте «Работа России»?
Описание вакансии должно содержать:
Наименование должности (соответствующее трудовому договору).
Квалификационные требования (образование, опыт работы, необходимые навыки).
Условия труда (полный/неполный рабочий день, график работы).
Размер заработной платы (конкретная сумма или «по договоренности»).
Перечень льгот и социальных гарантий, предоставляемых работнику.
Как правильно указать категорию гражданина?
В заявлении необходимо указать льготную категорию, к которой относится трудоустроенный сотрудник, и приложить документы, подтверждающие его принадлежность к данной категории. При наличии у сотрудника нескольких категорий, рекомендуется выбрать наиболее приоритетную или указанную в методических рекомендациях по программе субсидирования.
Нужно ли указывать размер заработной платы?
Указание размера заработной платы является обязательным условием при подаче заявления на вакансию. Заработная плата должна соответствовать требованиям действующего законодательства и быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Надеюсь, что данная информация поможет работодателям Рутульского района воспользоваться возможностью получения субсидий на трудоустройство и внести свой вклад в решение вопросов занятости населения.

Расим Таибов