Республиканская газета «Рутульские новости» решила разобраться, что такое программа «Мобильность 2.0» и как она может помочь жителям Рутульского района найти работу и улучшить свою жизнь. С этой целью я встретился с директором Центра занятости населения по Рутульскому району Дамадаевым Алимом Эсрефиловичем и задал ему самые важные вопросы.
— Алим Эсрефилович, расскажите, пожалуйста, что такое программа «Мобильность 2.0»?
-Программа «Мобильность 2.0» – это часть национального проекта «Кадры», направленная на то, чтобы помочь людям найти работу по востребованным профессиям в других регионах или даже в пределах нашего региона, если расстояние от дома до работы составляет более 50 километров. Она оказывает поддержку и работникам, и работодателям. Работникам – в переезде и адаптации, работодателям – в привлечении квалифицированных специалистов.
-Кто может стать участником этой программы в Рутульском районе?
-Как работники, так и работодатели. Работники – те, кто готов переехать для трудоустройства, а работодатели – те, кому нужны специалисты определенных профессий, востребованных в районе. Важно, чтобы это было трудоустройство на полный рабочий день, и, конечно, профессия должна быть в списке востребованных, утвержденном нашим регионом.
-Где можно найти этот список востребованных профессий для Рутульского района?
-Самый надежный способ – обратиться к нам, в Центр занятости. Мы располагаем самой актуальной информацией. Также перечень можно найти на платформе «Работа России» и на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Дагестан.
-Какую поддержку программа оказывает работнику, который решит переехать на работу?
-Во-первых, ему гарантировано трудоустройство, так как все вакансии размещены на платформе «Работа России». Во-вторых, работодатель, участвующий в программе, оказывает меры финансовой поддержки при переезде. Это может быть компенсация проезда, оплата аренды жилья или другие выплаты, согласованные с работодателем.
-А что получает работодатель, который принимает на работу специалиста по программе «Мобильность 2.0»?
-Работодатель получает от государства субсидию, которая частично покрывает зарплату и страховые взносы за нового сотрудника. Это может быть довольно существенная сумма – до 12 МРОТ за каждого трудоустроенного специалиста, ФСС возмещает работодателю после трудоустройства работника спустя 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев.
-Какие шаги необходимо предпринять жителю нашего района, чтобы стать участником программы «Мобильность 2.0»?
-Прежде всего, нужно ознакомиться со списком востребованных профессий в регионе, где он хочет работать. Затем – найти подходящую вакансию на платформе «Работа России» и обязательно обратиться к нам в Центр занятости для получения консультации. Мы поможем с оформлением документов и ответим на все вопросы.
-А что должны сделать работодатели, чтобы участвовать в программе?
-Во-первых, организация должна быть включена в перечень организаций, испытывающих потребность в работниках, утвержденный Республикой Дагестан. Во-вторых, необходимо зарегистрироваться на портале «Работа в России» и разместить вакансии. Важно, чтобы принятый работник соответствовал всем условиям программы: полный рабочий день, профессия из списка востребованных и соблюдение минимального уровня заработной платы.
-Как можно проверить статус заявления на получение субсидии работодателю?
-Контролировать статус заявления можно через личный кабинет на портале Социального фонда России (СФР). Если возникнут вопросы, лучше всего обращаться в службу поддержки СФР с номером заявки.
-Куда еще можно обратиться за информацией о программе «Мобильность 2.0»?
-В Центр занятости населения по Рутульскому району. Мы находимся по адресу: Республика Дагестан, Рутульский район, с. Рутул.Также можно позвонить по телефонам горячей линии: 8 989 461 00 89, 8 (87264) 2-35-67. Адрес электронной почты: rutul-czn@mail.ru. Кроме того, полезную информацию можно найти на портале «Работа России», на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Дагестан и по телефону горячей линии.
-Какие ключевые изменения внес приказ Минтруда №61 в программу «Мобильность 2.0» и стимулирование трудоустройства уязвимых категорий граждан?
-Приказ №61 систематизирует и унифицирует подходы к организации мероприятий в рамках «Мобильности 2.0» и программ трудоустройства инвалидов, ветеранов, а также определяет обязанности регионов, Роструда и Социального фонда по их реализации. Этот приказ важен, потому что он помогает согласовать работу разных ведомств и регионов для более эффективной реализации программ поддержки занятости. Он вступил в силу с 1 января 2025 года, то есть действие распространяется на текущий год. Благодаря этому приказу, у ветеранов, инвалидов и других граждан, которым сложно найти работу, появляется больше возможностей для переобучения; гарантированная помощь в трудоустройстве; поддержка в адаптации на новом рабочем месте.
-Алим Эсрефилович, спасибо большое за подробное интервью!
-Всегда рад помочь! Призываю всех жителей Рутульского района, ищущих работу, внимательно изучить возможности программы «Мобильность 2.0». Это реальный шанс найти стабильную и интересную работу как в пределах района, так и за его пределами. Не упустите свой шанс!
Программа «Мобильность 2.0» предоставляет жителям Рутульского района ощутимую поддержку в поиске работы. Это не просто возможность трудоустройства, но и шанс расширить горизонты, получив опыт работы в другом регионе. Для многих это может стать трамплином к новым профессиональным достижениям и более высоким доходам.
На портале «Работа России», официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Дагестан и по телефону горячей линии можно получить более подробную информацию о программе, доступных вакансиях и условиях участия. Важно внимательно изучить все аспекты и требования, чтобы понять, насколько эта программа подходит именно вам. Возможно, именно «Мобильность 2.0» станет ключом к вашей успешной карьере.

Расим Таибов