В 2022 году муниципальными комиссиями по снижению неформальной занятости в Республике Дагестан проведена значительная работа по выявлению и легализации теневой занятости.

Так, согласно поступившим данным, по состоянию на 1 января 2023 года в республике зарегистрировали трудовые отношения 32,1 тыс. работников (запланированная численность – 20 тыс. человек).

В их числе наибольшую долю составляют граждане, зарегистрировавшиеся в качестве предпринимателей и самозанятых – 23,2 тыс. человек.

Работники, заключившие трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, составляют около 8,3 тыс. человек.

Наиболее успешно в данном направлении была организована деятельность муниципальных комиссий по снижению неформальной занятости в следующих муниципальных образованиях:

1. МО «Сулейман-Стальский район» – выведено из тени 3 250 чел. при запланированной численности – 348 чел. (план перевыполнен в 9,3 раза);

2. МО «город Буйнакск» – выведено из тени 3 834 чел. при запланированных 440 чел. (план перевыполнен в 8,7 раза);

3. МО «Табасаранский район» – выведено из тени 2780 чел. при запланированных 349 чел. (план перевыполнен в 8 раз);

4.МО «Гунибский район» – выведено из тени 1140 чел. при запланированных 194 чел. (план перевыполнен в 5,8 раза);

5.МО «Ботлихский район» – выведено из тени 954 чел. при запланированных 433 чел. (план перевыполнен в 2,2 раза);

6.МО «Докузпаринский район» – выведено из тени 199 чел. при запланированных 103 чел. (план перевыполнен в 1,9 раза);

7.МО «Казбековский район» – выведено из тени 602 чел. при запланированных 387 чел. (план перевыполнен в 1,6 раза);

8.МО «город Махачкала» – выведено из тени 5651 чел. при запланированных 3 736 чел. (план перевыполнен в 1,5 раза);

9.МО «город Кизилюрт» – выведено из тени 402 чел. при запланированных 273 чел. (план перевыполнен в 1,5 раза);

10.МО «Новолакский район» – выведено из тени 366 чел. при запланированных 259 чел. (план перевыполнен в 1,4 раза).

Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства.

Проблема неформальной занятости, конечно, все еще сохраняется и требует постоянного внимания и контроля со стороны надзорных служб и ведомств.

Трудовые отношения между работником и работодателем скрываются от официальных властей чаще всего с той целью, чтобы не платить налоги.

Работник, оказавшись в неформальном секторе рынка труда, лишает себя социальной защиты. В случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем – и правовой защиты тоже. Сталкивается с ущемлением своих трудовых прав. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для досрочного получения трудовой пенсии по старости. Следовательно, с зарплаты такого работника не будут осуществляться пенсионные начисления. Возможно, он не будет получать отпускные или вовсе не выйдет в отпуск; не получит оплату листка нетрудоспособности; ему могут отказать в расследовании несчастного случая на производстве и т.д.

Министерство труда Дагестана призывает жителей республики не соглашаться на трудоустройство без официального оформления трудовых отношений!

Пресс-служба Министерства труда и социального развития РД