В Центре занятости Рутульского района прошла встреча директора ЦЗН Алима Дамадаева со старшим инспектором группы пробации (исследование, испытание) Магарамкентского МФ ФКУ УИИ УФСИН России по РД подполковником внутренней службы Даиром Ашурбековым.
В ходе встречи было подписано соглашение о сотрудничестве между федеральным казённым учреждением «Уголовно-исполнительной инспекции Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Дагестан» и Государственным казённым учреждением Республики Дагестан Центр занятости населения в МО «Рутульский район» об осуществлении деятельности в сфере пробации.
Соглашение подразумевает сотрудничество в сфере трудоустройства осужденных освободившихся с мест лишения свободы, а также осужденных без лишения свободы, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (испытывающие трудности в поиске работы)
1. Целями пробации являются коррекция социального поведения, ресоциализация (это приспособление человека к жизни в новом сообществе), социальная адаптация и социальная реабилитация лиц, в отношении которых применяется пробация, предупреждения совершения ими новых преступлений.
2. Задачами пробации являются создание условий для оказания помощи лицам, в отношении которых применяется пробация, в вопросах восстановления социальных связей, востребованности профессиональных навыков и трудоустройства, обеспечения жильем, получения образования, реализации права на социальное обслуживание, получения медицинской, психологической и юридической помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации, обеспечение гарантий защиты прав и свобод человека и гражданина.
Пробация — совокупность мер, применяемых в отношении осуждённых, лиц, которым назначены иные меры уголовно-правового характера, и лиц, освобождённых из учреждений, исполняющих наказания в виде принудительных работ или лишения свободы, которые оказались в трудной жизненной ситуации, в том числе ресоциализация, социальная адаптация и социальная реабилитация, защита прав и законных интересов указанных лиц;
а) трудная жизненная ситуация — обстоятельство или обстоятельства, которые ухудшают условия жизнедеятельности лиц, в отношении которых применяется пробация, и последствия которых они не могут преодолеть самостоятельно;
б) индивидуальная нуждаемость — потребность лиц, в отношении которых применяется пробация, в поддержке, необходимой для преодоления трудной жизненной ситуации;
в) индивидуальная программа ресоциализации, социальной адаптации и социальной реабилитации (далее — индивидуальная программа) — документ, включающий в себя меры правового и иного характера, направленные на ресоциализацию, социальную адаптацию и социальную реабилитацию, применяемые в отношении конкретного лица в зависимости от обстоятельств, характеристики его личности и его индивидуальной нуждаемости, а также сроки применения таких мер;
г) центр пробации — специализированная организация, создаваемая в целях оказания помощи лицам, в отношении которых применяется постпенитенциарная пробация, в том числе в предоставлении временного места пребывания;
По данному соглашению директор ЦЗН «Рутульский район» Дамадаев А.Э. отметил, что для обеспечения гарантий трудовой занятости реализуются дополнительные мероприятия в сфере занятости.
Для этого реализуется подпрограмма: «Содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы».
Работодателям (за исключением областных, муниципальных государственных учреждений), в т.ч. индивидуальным предпринимателям, если работодатели отказывают Вам в трудоустройстве из-за имеющейся судимости, ВАЖНО ЗНАТЬ, что приказ МВД РФ от 07.11.2011 г. № 1121 не предусматривает прав работодателей на получение справок о наличии (отсутствии) судимости у претендентов на трудоустройство. Помимо личного обращения граждан, запрос на получение указанной справки могут сделать лишь государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством (п. 2 Приказа).
В статье 64 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) установлена обязанность работодателя объяснить причину отказа в заключении трудового договора по Вашему письменному требованию. На основании статьи 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию при приеме на работу, неправомочность действий работодателя при необоснованном отказе в трудоустройстве на вакантную должность следует опротестовать в суде или органах прокуратур.

Тимур МАХМУДОВ